2014年培训计划

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财务专题:非财务人员的财务管理 企业所得税法 全面预算管理 应收账款 财务管理 企业内部控制 新会计准则 财务报表 纳税筹划 成本管理 企业融资

课程详细信息
职位分析与职位评价

[培训师资]张庆

[课程费用]电议

[人 气 度]424

[课程内容]

职位分析与职位评价

 

【课程前言】
在知识和信息畅通无阻的现代商业社会,建立高绩效组织是企业人力资源管理的战略目标。人力资源专业人员如何协助业务部门提升组织效率,并从组织的层面落实到岗位?课程将向大家传授“职能分析”、“职责拼图”、“职责厘清”和“岗位评估”等工具的使用与实施方法,并结合自身多年的咨询经验,用最恰当、最具效率的方式,探讨组织结构、部门职能以及岗位职责和岗位价值评估,提升人力资本价值,实现人岗匹配,达成企业组织战略目的。

【课程目标】
1、掌握岗位分析与岗位评价的流程
2、学习如何进行职位分析,掌握如何撰写岗位说明书
3、掌握职位说明体系
4、探讨现代企业职位评价和薪酬管理的理念和程序
5、掌握职位评估、薪酬调查和薪酬系统设计技术
6、掌握职位评价基本工具进行企业薪酬设计

【培训对象】
企业负责人、人力资源总监、经理及参与工作分析及职位说明书编写的相关工作人员【培训用时】2天

【培训讲师】张庆
【课程大纲】
第一模块:职位分析
一、什么是职位分析?
 分享:为什么要做职位分析?
一、什么是职位分析?
 互动:职位分析都分析哪些内容?
二、职位分析的关键术语
三、职位分析的重要作用
四、职位分析的一般内容
五、职位分析的总体流程框架
六、职位说明书的模型与风格
七、职位分析的6W2H
八、职位分析应该由谁做
九、职位说明书编写的误区
 分享:如何确定职位说明书模板
二、编写职位说明书的常用方法与技巧
一、面谈法
二、问卷法
三、观察法
四、工作日志法
五、写实法
六、资料文献查阅法
 互动:本企业用哪一种方法更好
三、职位说明书编写实战演练
互动:如何进行部门的岗位设置
思考:如何选择部门的接口人
一、确定职位的名称
二、填写职位编号
三、如何撰写职位概要
四、如何进行工作职责的分析与提炼
五、如何书写工作职责(正确与不良格式对比)
六、如何编写职责履行程序(职位说明书编写中动词的应用)
七、如何编写职责的业绩标准(业绩标准的提取思路、业绩标准的筛选要求)
八、如何进行工作关系的描述
九、如何在说明书中准确描述任职资格
 能力素质词典
 建立本职位能力素质模型
 能力素质的运用
十、界定职位权限
十一、职位说明书应该由谁写
十二、如何审核职位说明书初稿
 现场演练:本职位说明书编写
四、职位说明书编写中遇到的实际问题
一、人员不胜任怎么办?
二、工作量不饱和怎么办?
三、人员增加了怎么办?
四、同一职位可不可以用不同的说明书?
五、各直线经理对于权限的看法不同怎么办?
六、学员个性问题---
分享:管理不要回避问题
五、职位说明书的运用
一、职位分析在组织设计中的运用
二、职位分析在招聘中的运用
三、职位分析在绩效中的运用
四、职位分析在薪酬中的运用
五、职位分析在职业生涯中的运用
六、职位分析在人员晋升中的运用
 案例分享:职位说明书全案例展示
 互动:请您根据我们提供的职位说明书,谈谈职位说明书对绩效管理的贡献在哪里?
六、职位说明书的定期优化
一、为什么要进行职位说明书的优化
二、什么时候进行职位说明书的优化
三、优化职位说明书的哪一个部分
 分享:为什么××公司的职位说明书为什么没有用?
 分享与互动:学员的心得、体会与企业问题答

 

第二模块:职位评价及其在薪酬领域的应用
一、现代企业薪酬设计的两大基本导向
一、 以职位为导向的薪酬体系设计
二、 以能力为导向的薪酬体系设计
二、以职位为导向企业如何设计职位薪酬标准
一、何谓职位评价?
二、职位评价四类方法:工作排序法;工作分类法;要素比较法;要素计点法。
三、要素计点职位评价(附:案例模拟演练)
四、职位评估的建议
五、职位评价结果运用的两种方法:薪点法;职级划分法。
六、确认职位标准工资的两种方式:原有体系的过渡;系统重建。
七、职级内部层级结构设计
八、如何将任职人的工资水平纳入相应体系
九、咨询实案
十、职位薪酬后续维护(薪酬调整矩阵)
十一、如何设定固定工资与绩效工资的比例(上山型岗位;平路型岗位;下山型岗位)
十二、奖金分配矩阵设计
(以上课程根据企业要求可适当调整内容)

 

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