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讲师-马小丽详细信息

[所 在 地]北京

[详细地址]

[擅长领域]人力资源

[主讲课程]薪酬和绩效管理

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[关注人气]1548

[详细介绍]

马小丽,研究员,中共党员。人力资源和社会保障部劳动工资研究所从事20余年劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询。曾被破格评聘为副研究员,2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任,现任二室(基础理论室)主任;中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员,人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字。曾获各级研究成果多个奖项,其中一些成果被政府部门政策法规文件采纳。研究成果主要有:

11989年城乡居民货币收入研究

21990年企业基本工资制度研究

31991年个人收入宏观调控体制研究

41992年深圳特区企业工资分配与管理研究

51993年建立社会主义市场条件下企业工资体制总体设想

61993年我国工资立法研究

71993年《市场经济十万个为什么》分册《工资》部分

81994ILO《工业化市场经济国家集体谈判》翻译部分章节

91994年建立国有企业工资约束机制研究

101994年《中国工资体制和工资工作研究》部分章节

111995年香港回归后劳动管理衔接问题研究

121996ILO《最低工资》全书翻译

131996工资指导线框架与模型

141996完善工效挂钩中工资理论选择应用

151996企业工资收入的监督与检查

161996年《最新工资管理实务全书》部分章节

171997我国股份制问题研究

181997企业工资集体谈判制度研究

191997劳动分红研究

201997推行股份制对劳动工作影响与对策

211997最低工资制度和欠薪保障制度研究

221998如何贯彻按劳分配与按生产要素分配原则研究

231999经营者年薪制与股票期权问题研究

242000年国企现行分配制度难点及对策研究

252001年《现代企业工资收入分配制度》部分章节

262002我国入世后工资管理体制改革研究

272002年《劳动价值与分配新论》部分章节

282003年与时俱进创新和突破收入分配理论

292004企业管理和技术人员薪酬体系研究

302005农民工工资与劳动保护问题研究

312005《中国企业劳动关系状况报告》《工资》部分

322006分配中效率和公平与和谐社会关系

332007年改造我国企业绩效管理制度

此外,还主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作;为全国各类专业培训研讨班授课数百场,为企事业单位提供内训数十场。

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