2014年培训计划

人力专题:薪酬绩效 劳动关系劳务派遣人事外包 档案管理 社保工伤 培训招聘 人才测评 职业生涯规划 张守春3E KPI+BSC 蔡巍绩效

企业管理:中高层管理行政秘书 企业流程管理 战略管理 监事会董事会 培训师 团队管理 领导力培训 执行力培训 办公技能 综合管理 股权激励 经营与运营管理 从技术走向管理 危机管理、 企业文化 品牌管理 内部控制审计 工会管理、对标管理党群工作连锁经营管理

生产专题:生产管理 班组长 仓储管理 TPM生产维护 生产计划与物料控制PMC 现场管理 6S(5S) 供应商管理 库存控制 物流采购 供应链 项目管理 安全生产 质量品质 精益生产 工厂成本 产品管理

销售专题:销售技能 大客户营销 外贸操作 商务谈判 电话营销 客户服务  沟通管理 谈判技巧 经销商管理

职业综合:职业资格 商务礼仪 职业经理人 TTT 企业内部培训师 Excel与PPT 店长培训 电子商务 国外考察 建筑工程 清华、北大 跟单员 职业素养 谈判技巧 内审员 国际贸易 沙盘模拟 国学养生 电子设计焊接 公文写作技巧 研发知识产权 固定资产 账款回收管理 服装行业 情绪管理 户外拓展 心理学 酒店管理 九型人格 网络信息安全 医院管理培训 其它课程

财务专题:非财务人员的财务管理 企业所得税法 全面预算管理 应收账款 财务管理 企业内部控制 新会计准则 财务报表 纳税筹划 成本管理 企业融资

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课程详细信息
人力资源总监实战训练班 打赢六大战役---成为互联网时代最专业的人力资源总监

[开课时间]18年08月16日-18年08月17日

[培训师资]欧阳少波

[课程费用]5200

[培训地区]北京

[详细地址]北京

[课程内容]


主讲:欧阳少波

费用:5200元/二天

(含二天中餐、指定PDF版本教材、茶点)

 课程前言

互联网正在改造传统行业,互联网的平等、开放,对企事业单位人力管理水平的不断地提出更高要求,关键性人才越来越稀缺,合伙人时代已经来临,对人力管理的专业素质要求也越来越高,他们在工作中常遇到以下问题,不清楚人力管理在企业中的价值,不知道如何招聘、培训、使用和挽留核心人才,不知道如何去管理行政人力团队,不知道如何跟相关部门协调配合,不知道如何在人力总监岗位上构建自己的优势以及获得职业生涯的成功。诸如此类的问题,都是每个人力管理人员都要面对的,如何把握正确思路和方向、找到最适当方法,迅速提升自身职业素养、有效控制行政成本,更好的达成企业管理的目的。
课程目的

学员能够帮助上司提升工作效率与品质,维护商业形象,取得事业更大成功,
成为领导的“萧何”, 做好业务发展的合作伙伴、做好领导的左膀右臂和参谋助手。

 课程大纲

第一战:战胜人力资源总监的首要任务成为最出色的招聘专家
一、专业的招聘渠道建设
1、专业高管招聘渠道建设----如何建立有针对性的企业内部的猎人小组
1)了解高级人才的特点
2)有效甄选人才
3)制定高级人才引进策略
4)建立企业内部猎人小组
5)正确选择猎头公司,采取合适的合作策略
案例分享:万科007计划

2、通用高管招聘----如何做出满意决策
   案例分享:品质总监的专场招聘会
3、工程师与专员招聘
   内部推荐奖励机制建设
4、年底普工招聘
5、高效的校园招聘
二、招聘中面试评价
1、专业评价
2、价值观评价
3、其他综合因素评价
三、招聘中的薪酬谈判
1、薪资证明材料
2、薪资参考范围确定
3、薪资谈判策略
四、招聘中的背景调查
1、如何调查业绩
2、如何调查人品
第二战:六个方面设计出完美的薪酬体系
一、三个公平设计科学的基础薪酬体系
二、试用期薪酬调整管理办法设计
三、绩效薪酬调整设计
四、年终奖薪酬设计
五、工资普调设计
六、计件制员工薪酬设计
七、股权激励设计

第三战:千万不能让绩效管理成为你的滑铁卢
一、设计出科学的绩效管理方案
二、绩效管理方案推进与不同意见处理
三、绩效管理实施试运行管理
四、正式实施绩效管理的注意事项

第四战:培训体系才真正显示一个人力资源总监的水平
一、培训课程体系建设
二、培训师体系建设
三、培训信息体系建设
四、培训管理体系建设
五、培训盈亏体系建设

第五战:组织结构设计、人力资源规划与岗位管理专家
一、组织结构设计
二、人力资源规划
三、岗位说明书
四、定岗定编
五、创建和谐的员工关系
1.建立正向的员工关系

第六战:管理好您的业绩—成为老板的“萧何”
一、人力资源总监的业绩与贡献
1.人力资源总监的岗位职责
2.人力资源总监的三个角色
3.如何让自己工作成果对别人有用---人力资源总监的业绩与贡献
二、发挥您的长处
1.发挥上司的长处----妥善处理与总经理之间的关系
2.发挥下属的长处----正确处理与下属之间的关系
3. 把员工当伤者来对待----处理好企业与员工的关系
4. 把自己变透明,发挥自己的长处----构建自己的优势
5. 发挥平级同事的优势---获取支持,处理好内部与外部的关系


讲师简介:
欧阳少波先生毕业于北京大学,拥有工商管理硕士学位
2011年加入一二三管理咨询公司,在加入一二三管理咨询公司之前曾在微软、艾默生电气、伊顿、IBM工作,担任过接待专员、总经理助理、办事处主任、合伙人等职位
他具有多年丰富的管理咨询和培训经验,为不同行业的国内外客户提供卓有成效的培训和咨询服务,所服务过的客户包括上市公司、国有独资企业、外商独资企业、民营企业及合资企业,行业涉及金融、能源、制造业、快速消费品、电信运营商等多个行业;


华润啤酒、山东电力、建亨集团、中国移动中山分公司、中国电信增值运营中心、中国移动网络管理中心、中石油华北油田钢管公司、中国石油西南销售公司、中国电子信息产业集团、中国南方电网、上海豫园商城、伊利液态奶事业部、伊利酸奶事业部等 

2015 捷森电能  组织结构设计、流程制度、薪酬、绩效管理项目
2014 俊国机电有限公司 组织结构设计、薪酬、绩效管理项目
2013 麦克韦尔有限公司 组织结构设计、薪酬、绩效管理项目
2012 方振电子有限公司绩效管理项目
2011 敏华控股组织人力项目    新奥燃气能力素质模型  人力资源专家
2010 格力电器绩效管理项目    项目经理
2010 中国电信运营中心人力资源战略规划    项目总监
2010 内蒙古锋威硅业流程、组织、制度、薪酬、绩效项目  项目经理
2010 江西煤炭集团战略规划 项目总监
2009 乌鲁木齐电信人力资源提升项目    项目经理
2009 长沙烟草服务品牌项目 项目经理
2009 江西蓝天驾校连锁项目一、项目二 项目经理
2008 东方日升流程与制度、组织结构设计、薪酬与绩效管理 项目经理
2008 红松风力公司战略、组织与流程、薪酬与绩效项目  项目经理
2008 山东万丰集团组织、流程与制度、薪酬与绩效、股权激励 项目经理
2007 上海豫园商城母子公司管控、子公司层激励、组织设计  项目经理
2007 用友移动商务有限公司组织、流程、薪酬与绩效、预算管理体系
2007 中国石油西南销售公司绩效管理项目  项目经理
2006 中国电子信息产业集团公司战略项目  项目经理

联 系 人:贾燕彬13641099928    微信:310559935
电    话:(010)51797066       传真:010-80753026
邮    箱:
310559935@qq.com     网址:www.hrkf.cn
附    件:研修班报名回表

 

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