2014年培训计划

人力专题:薪酬绩效 劳动关系劳务派遣人事外包 档案管理 社保工伤 培训招聘 人才测评 职业生涯规划 张守春3E KPI+BSC 蔡巍绩效

企业管理:中高层管理行政秘书 企业流程管理 战略管理 监事会董事会 培训师 团队管理 领导力培训 执行力培训 办公技能 综合管理 股权激励 经营与运营管理 从技术走向管理 危机管理、 企业文化 品牌管理 内部控制审计 工会管理、对标管理党群工作连锁经营管理

生产专题:生产管理 班组长 仓储管理 TPM生产维护 生产计划与物料控制PMC 现场管理 6S(5S) 供应商管理 库存控制 物流采购 供应链 项目管理 安全生产 质量品质 精益生产 工厂成本 产品管理

销售专题:销售技能 大客户营销 外贸操作 商务谈判 电话营销 客户服务  沟通管理 谈判技巧 经销商管理

职业综合:职业资格 商务礼仪 职业经理人 TTT 企业内部培训师 Excel与PPT 店长培训 电子商务 国外考察 建筑工程 清华、北大 跟单员 职业素养 谈判技巧 内审员 国际贸易 沙盘模拟 国学养生 电子设计焊接 公文写作技巧 研发知识产权 固定资产 账款回收管理 服装行业 情绪管理 户外拓展 心理学 酒店管理 九型人格 网络信息安全 医院管理培训 其它课程

财务专题:非财务人员的财务管理 企业所得税法 全面预算管理 应收账款 财务管理 企业内部控制 新会计准则 财务报表 纳税筹划 成本管理 企业融资

我要查询
课程详细信息
项目管理沙盘模拟培训

[开课时间]14年07月18日-14年07月19日

[培训师资]刘老师

[课程费用]3,280

[培训地区]广东

[详细地址]深圳

[课程内容]

项目管理沙盘模拟

 

时  间:2014年2月27-28日  广州   2014年07月18-19日深圳

培训费:3280(资料费、午餐费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理;

授课对象:

项目组组长和项目经理及项目其他利益相关者,临时性项目的项目经理及其成员、研发骨干、QA或流程优化人员、跨部门负责人(市场、采购、制造)等

联系方式:中国人力资源开发培训网
咨询电话:010-51797066 传真:010-51797066
联 系 人:贾老师 13641099928
电子邮箱:
网 址:www.hrkf.cn

 

培训背景:

项目是遗憾的艺术:每次结束的时候都觉得本来还可以发挥更大的价值。即便技术质量指标都达到了要求,使用部门或者公司领导也还有不满意的地方:

■ 刚做出来就不能用了:需求变了

■ 现在是业务大忙时间,我们没时间试用

■ 怎么是这样的东西,这个环节还不如以前好用呢

■ 这个功能都没有,花这么多钱做这个项目干什么呀

■ 太不好用了,我们又不是IT专家,怎么搞得这么复杂呀

■ ……

为什么会这样?

■ 领导的鼓励和推动不够

■ 领导一开始就没有想透彻,项目团队的专家没有帮助领导整理思路

■ 项目团队有经验的人手不足

■ 前期风险分析的时候用户不热心

■ 中后期用户的需求提得太晚

■ 中期设计开发的时候谁都有新要求

■ 后期上线的时候大家方才如梦初醒:怎么是这么个东西

■ ……

总之:各种人在该发挥作用的时候没有发挥最佳的作用,而在不该发挥的时候却提供了相反的“贡献”。如果项目经理能从项目对公司商业价值最大化的角度来看待项目,就能少走弯路,多得到大家的支持。如果项目经理能把自己看成乐队指挥,他就能适时、充分地调动大家做出积极贡献。

特别推出《项目管理沙盘模拟》课程,将用全新的方式带您体会项目管理的精髓,最终帮助您提升项目管理整体水平。

 

 

 

 

培训收益:

沙盘模拟中,培训项目经理将:

■ 察觉自己为什么无法把各个方面的人调动起来

■ 认识各个阶段各种人的作用

■ 学习在一个个具体事件面前既解决事情、又调动正确的人

从而:

使项目经理调动与项目相关的各方面力量,通过大家作用的发挥,使项目发挥最大的商业价值,让业务部门满意。

 

 

课程大纲  :

 培训开始及项目失败因素分析

 ◆ 从单纯的项目管理技巧到应对项目外部环境变化。 

 ◆ 定义对项目产生影响的利益相关方。 

■ 项目的商业价值和利益相关方对商业价值的影响。

 ◆ 为什么项目成功不等于让大家满意?

 ◆ 区分项目产出和商业价值。

 ◆ 为什么需要考虑项目的商业价值?

 ◆ 项目经理对调动三类利益相关方的作用。

■ 项目推进六个阶段的定义和挑战

 ◆ 学员讨论六个阶段的输出和关键事项。

 

预研一阶段(调研)

 ◆ 老师带领理解变动事件卡片,应对策略,资源分配。

 ◆ 资源有限的情况下如何决定5件看起来都非常重要的事件的轻重缓急?

 ◆ 比较各个小组的选择对商业价值,预算,时间的影响。

 ◆ 分析各个事件的处理方式对各个利益相关方的信心和参与度的影响。

 ◆ 总结此阶段的工作重点和关注重点。

 预研二阶段(可行分析和项目边界)

 ◆ 寻找各个小组的项目短板因素。

 ◆ 结合此阶段的策略因素制定本小组的优先次序。

 ◆ 对本阶段的所有事件决定如何处理。

 ◆ 分析总结各事件的处理对各个利益相关方的信心和发挥程度的影响。

 ◆ 总结预研阶段的重要事项和产出。

   设计一阶段(框架设计)

 ◆ 处理规范性和灵活性的冲突。

 ◆ 如何应对来自组织的要求。

 ◆ ……

   设计二阶段(模块设计)

 ◆ 新机会对项目边界的影响。

 ◆ 项目成员的日常工作和项目工作的冲突。

◆ 个别领导新的看法。

 ◆ ……

 开发阶段 (变成现实)

 ◆ 组织和项目的兼容问题。

 ◆ 如何应对工作量的大幅增加。 ◆ ……

 实施阶段(交付和推动)

  ◆ 组织反映迟缓。

◆ 组织能力不足。

◆ 领导如何看到价值。

 ◆ ……

 

集体脑力激荡

◆ 分析模拟结果并对各阶段失败事件进行分析。

 ◆ 六个阶段的输出和关键事项重新总结。

◆ 分析三类利益相关方在不同阶段分别有什么需求。

◆ 针对各个阶段的各个利益相关方进行总结:项目经理的应对策略。

◆ 如何让时间和成本被有效的保证?

■ 总结

 

讲师介绍:

老师:

教育及资格认证:

       中企联高级讲师;曾在美国,接受通用汽车;在韩国,接受大宇等公司的精益生产及项目管理方面的培训

讲师经历与专长:

       刘老师曾任职于世界500强上海通用汽车生产经理,同时作为精益供应商顾问主导推行精益供应商持续改善活动;曾任职于世界500强汽车零部件公司德尔福精益供应商高级咨询顾问;曾任职美国实用动力德国公司,担任LEAN培训师项目进行分组改进

       刘老师擅长精益生产相关培训与咨询(含价值流分析,拉动系统,快速换型,精益生产线设计、防错技术、TPM、库存优化、精益指标等课题)

培训客户及培训风格

       刘老师为众多知名企业提供过相关培训及咨询服务,其中包括:联合电子、天合汽车、伊顿动力、江阴模塑、小糸车灯、PPG、亿光电子、常州安费诺、永乐普利茅斯、太仓科洛普汽车线束、宝马汽车弹簧、宁波托普、万向钱江、LS线束、常州哈普瑞尔、维用精密铸造、青岛海力、海太精密仪器、福耀玻璃、镇江阿雷蒙、埃迈诺冠气动、昆山隆昌、厦门海拉汽车电子、台松电子等。

       刘老师是实战派老师,实施现场改善项目的经验丰富,讲授深入浅出,实战性强,项目案例丰富。善于针对不同层次的学员进行启发,并结合学员的实际案例进行讲解,深受学员好评。

 

(此课程不提供电子教材)

 

 

在线报名

拟参加课程名称:*

企业名称:*

联系人姓名:* 部门:

电话或手机:* 传真:

QQ/MSN号码:* 邮件:

参会人数:

付款方式: 银行汇款   现金

参会时间:* 城市名称:

备注:您希望我们通过那种方式联系您

  1. 所开发票开头
  2. 收到您的报表后,我们将尽快与您联络,如果您一个工作日内未接到我们的任何通知,请及时电话与我们联系,谢谢!
  3. 请问您希望通过本次培训,解决您工作中哪些问题和困难?或是您还有其他宝贵意见?